|旧版入口|本站查询

 疾病索引: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

科研工作

重点学科
重点实验室
科研工作
工作交流
 
您现在的位置: 首页 > 文章详细 > 科研工作

 

泉城卫生科技明星选拔培养管理办法

作者: 来源: 时间:2012-07-17 16:11:03 点击率:27609

 

济卫发[2010]24

 

关于印发《济南市“泉城卫生科技明星”选拔培养管理办法(试行)》的通知

 

市属医疗卫生单位:

     为贯彻实施“科教兴医”、“人才强卫”战略,加快卫生人才队伍建设,为我市卫生事业又好又快发展提供强有力的科技人才支持,经有关部门研究,决定从今年起到2012年,实施“泉城卫生科技明星” 人才培养工程。现将《济南市“泉城卫生科技明星”选拔培养管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

附件:济南市泉城卫生科技明星”选拔培养管理办法(试行)

 

 

 

二〇一〇年五月十九日

 

 

 

 

 

 

附件:

 

济南市卫生局“泉城卫生科技明星”

选拔培养管理办法

(试行)

 

第一章  总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观,积极贯彻市委、市政府年初召开的全市科技奖励暨创建国家创新型城市动员大会精神和有关文件要求,大力实施局党委“科教兴医”、“人才强卫”战略,加快我市卫生人才队伍建设,为卫生事业又好又快发展提供强有力的科技人才支撑,我局决定从今年起到2012年,实施“泉城卫生科技明星”人才培养工程。为切实做好这项工作,制定本管理办法。

第二条  实施“泉城卫生科技明星”工程,是继我局实施 “泉城卫生学者”工程五年后又一项卫生人才梯队建设的创新工程,坚持以科学发展观为指导,坚持正确的人才观,坚持公开竞争择优的原则,立足医疗卫生实践,以科技创新为动力,以快出人才、多出成果为重点,以实现科技人才对卫生事业的强力支撑为目标,逐步形成卫生人才选拔、培养、奖掖、激励的运行机制和良好环境。

第三条“泉城卫生科技明星”每年选拔10名业务水平较高、科技创新能力较强、学术发展潜力较大的中青年卫生人才作为培养对象,通过对其科研项目、学术交流、业务培训、技术创新等方面的重点扶持和激励,使其尽快成为在市内外有影响、有竞争力、有活力的中青年卫生学术技术带头人。

第二章   

第四条  选拔范围。主要面向局直单位具有中级及以上卫生专业技术任职资格的在职人员。

第五条  “泉城卫生科技明星”申请者必须符合以下基本条件:

1、具有优良的思想品德。政治坚定,遵纪守法,忠诚卫生事业,有强烈的事业心和责任感,具有良好的职业道德,爱岗敬业,作风正派,团结协作;求真务实,乐于奉献;创新进取,与时俱进。

2、有较强的业务能力和较高的学术水平。立足岗位实际,刻苦钻研业务技术,出色完成本职工作;有明确的业务发展目标,掌握本学科国内外最新学术动态,能够不断提出专业发展的新思路;有丰富的业务实践经验,能够独立处理较复杂的疑难问题,具有较好的科研、教学和组织协调能力。

3、具备较强的科技创新能力和较大的学术发展潜力。治学严谨,学风端正,近5年内著书立说,科研学术成果成绩显著,且同时具备下列条件:

1)取得市级及以上科技成果奖励1项(前三位主研人)或科技成果1项(第一主研人)或科技成果2项(前三位主研人)。

2)在国家级核心期刊发表21500字以上论文或SCI论文1篇(第一作者)或主编20万字以上专著1部。

3)具有一定的外语基础,能够看懂一般专业外文资料。

4、身体健康,原则上年龄要求在40岁以下。一般应具有硕士研究生学位,获得市级及以上科技进步奖的首位人员不受学位限制。

第六条  “泉城卫生科技明星”的选拔按照个人申请、单位推荐、专家评审、审核确认的程序进行。

1、个人申请。个人申请并填写《济南市“泉城卫生科技明星”申报书》,按要求提供身份证、学历及学位证书、外语等级证书、科技成果鉴定证书、科技成果奖励证书、论文、荣誉证书等相关材料。

2、单位推荐。申请人所在单位根据选拔培养基本条件,择优推荐,并对申报材料内容的真实性进行审核,签署推荐意见并做出承诺,上报市卫生局。

3、专家评审。选拔评审工作坚持“依靠专家、发扬民主、公正合理、择优支持”的原则,由市卫生局组织专家评审组对申报材料进行审核,评审专家委员会按照评审标准对初选人员进行同行评议、面试答辩和综合打分,在规定限额内择优拟定入选人员。

4、审核公示。由局党委确定入选人员并予以公示。公示无异议后,公布入选人员名单。

第三章   

第七条  根据培养目标和专业需要,对入选的“泉城卫生科技明星”实行重点培养和扶持。

1、三年内提供1次脱产学习(不少于3个月)机会,培养对象经个人、单位或局联系选送到国内、外进行相关专业深造,使其在较短的时间内迅速掌握最新、最先进的医学理论与技术。

2、三年内有2次在职的短期培训(不少于2周),及时补充新知识、新理论,了解本专业发展的新动态。

3、每年创造条件引导或推荐培养对象参加各种学术研讨会、交流会,使其开阔眼界,拓展思路,活跃学术思想,了解学术前沿动态。

第八条  建立“名师带教、传承互动”机制,每名培养对象应确定至少一名知名专家教授进行传帮带,形成教学相长的人才成长氛围。

第九条  重点帮助和扶持,在同等条件下优先推荐科技计划的立项和成果推广。培养对象所在单位必须提供必要的支撑条件,创造良好的科研环境和条件,支持其开展科研工作。

第四章   组织管理

第十条  建立优胜劣汰机制,对入选人员实行动态管理和目标考核。入选人员、所在单位和市卫生局签订目标责任书,明确各方职责和义务。选拔工作每年进行一次,培养管理周期为3年。入选人员要严格按照目标责任书规定的目标和任务,认真落实各项计划,每年12月底向市卫生局提交年度工作报告。市卫生局按照目标责任书内容进行考核评估,考核未达到责任书要求,或弄虚作假、违背职业道德的,随时予以淘汰,并退还已拨付的培养经费。对完成周期目标和培养计划,成绩优秀的单位和个人,将予以表彰和适当奖励。

第十一条  “泉城卫生科技明星”要根据本人专业发展方向以及承担的工作任务,制定年度工作目标、计划和措施,全面完成管理期内各项目标,重点在临床、科研、教学和学术方面有市级以上的显著成果。

第十二条  各单位负责本单位“泉城卫生科技明星”的日常管理及年度考核,建立个人业务档案,全面记录反映其工作岗位、职务、专业技术评聘、奖惩、工作业绩等情况,考核结果报局科教外事处备案。填写《“泉城卫生科技明星”目标责任书》,经所在单位签署意见后报局科教外事处。同时,所在单位应根据其完成工作计划的需要和现有条件,制定出实施方案和措施,抓好落实。

第十三条  对入选的“泉城卫生科技明星”,济南市卫生局每人资助2万元培养经费,所在单位以1: 1.5的比例匹配经费,用于培养对象开展专业研究工作和相应的学术活动。

第十四条  本办法由济南市卫生局科技教育与外事处负责解释,自公布之日起实行。

----------------------------------
  • 相关文章(主题关键字:0):
  • 无相关文章
 


鲁ICP备09099651-1号版权所有:济南疾病预防控制中心技术.支持:济南同讯科技有限公司

地址:济南市纬六路二号电话:0531-81278816邮编:250021